18 mujeres y 2 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 26 y los 60 años, participan en este programa para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral
La iniciativa comienza en digital por la crisis del COVID-19; con la idea de retomar su formato presencial en verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada por territorios
En el equipo hay personas con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, industria, turismo, arte, geografía o educación, entre otros.
Ana Alvarez de la Roz es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cuatro meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.
“Quieren cambiar su estrategia de búsqueda de trabajo en un mercado laboral tan incierto como el actual. Quieren conocer nuevas técnicas y recursos disponibles, y ponerse al día con la tecnología”, especifica Ana.
Debido a la crisis sanitaria del Covid-19, la Lanzadera Conecta Empleo ha comenzado en digital: sus participantes se reúnen de forma virtual a través de diferentes aplicaciones informáticas. La idea es que el programa retome su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada por territorios.
Sus participantes contarán con el asesoramiento de un técnico especializado para mejorar su empleabilidad. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.
Esta actividad está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuenta con la colaboración del Gobierno de Asturias, y la cofinanciación del Fondo Social Eruopeo dentro del programa operativo POISES.
