Junior Data Scientist y futuro especialista en People Analytics con trayectoria en Psicología, RRHH y Selección IT.

¿Qué hace un Psicólogo de RRHH en Ciencia de Datos?

Para mi TFG diseñé teóricamente un juego serio, inclusivo y de diseño universal. Ya estando en RRHH, se me ocurrió que se podría adaptar usando funciones con IA para que funcionase también como herramienta para el desarrollo y la detección de talento.

Así conocí Python y el mundo de los datos, y me puse como objetivo ayudar a las organizaciones alcanzar las mejores decisiones de forma objetiva y justa, al ser estas basadas en probabilidad y hechos, en lugar de percepciones personales.

A nivel personal me describo como increíblemente curioso, bastante asertivo y transparente, analítico, y de mente abierta. Soy muy autónomo, asimismo sé trabajar perfectamente en equipo, de hecho, en la universidad tuve la oportunidad de liderar un equipo solvente y eficaz.

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