91 mujeres y 52 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 20 y los 60 años, participan en estos talleres virtuales con consejos muy prácticos de orientación laboral y búsqueda de empleo
Sus participantes aprenderán a utilizar su Smartphone y el Kit de Google para una búsqueda de trabajo efectiva; y conocerán la importancia de la marca personal en la era digital
Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica han iniciado esta semana el segundo bloque de “Satélites de Empleo”, un ciclo online de talleres muy prácticos de orientación laboral. Para ello, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES, y la colaboración de diferentes administraciones públicas.
Este segundo bloque “Digitalízate para el Empleo” ha iniciado esta semana con 143 participantes, distribuidos en las siguientes ciudades: Gijón y Oviedo, en Asturias; León y Salamanca, en Castilla y León; Hospitalet de Llobregat, en Cataluña; Madrid-Distrito Usera y Móstoles, en la Comunidad de Madrid; Castellón y Gandía, en la Comunidad Valenciana; A Coruña, Carballo, Ourense, Pontevedra, Santiago de Compostela y Vigo, en Galicia; y Logroño, en La Rioja.
Son 91 mujeres y 52 hombres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 20 y los 60 años. Tienen diferentes niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato o estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores profesionales, como hostelería, administración, ingeniería, construcción, comercio, periodismo o educación, entre otros.
Este segundo bloque, “Digitalízate para el Empleo”, incluye tres talleres prácticos, de hora y media de duración cada uno, para aprender a usar el Smartphone para la búsqueda de trabajo; Kit de Herramientas de Google y la marca personal en la era digital.
En el primer bloque de estos talleres online, denominado “Objetivo Empleo”, participaron 178 personas. Sus participantes aprendieron a enfocar el objetivo profesional en el mercado digital; técnicas para actualizar el currículum, así como consejos para actuar ante nuevos formatos de entrevistas de trabajo