Mi pasión por los Recursos Humanos no surge de forma inmediata sino como un descubrimiento individual a partir de un cambio de puesto de trabajo, pasando de un puesto en contabilidad a un puesto de gestión laboral.

Es aquí donde descubro que puedo satisfacer 2 de mis necesidades individuales: la 1ª la de ayudar a las personas, a través del asesoramiento a los trabajadores, la selección de trabajadores de cuota de reserva y la formación de todo el equipo del departamento laboral; y la 2ª necesidad, es la de plantearme y lograr objetivos, porque cuando asumí este cambio de puesto, no tenía experiencia en gestión laboral, y para mí fue todo un reto la creación, gestión e implantación de un departamento laboral en la empresa, con la respectiva selección, creación, formación y gestión del equipo de trabajo. Este desafío que se me planteó no solo lo alcancé, sino que el mismo lo sobrepasé, creando y sentando las bases para la creación del Área de Recursos Humanos, quedando el departamento de laboral integrado en la misma.

Esta necesidad de asumir retos es lo que me ha marcado durante toda mi vida tanto a nivel personal como profesional adoptando en mi día a día la frase de Napoleón “lo difícil se consigue, lo imposible se intenta”, y es lo que me ha traído en la actualidad a plantearme un nuevo objetivo profesional, que es el dedicar mi tiempo de trabajo al Tercer Sector o Sector Social, porque pienso que es un sector al que yo le podría aportar todo lo que he aprendido en mi bagaje profesional.